此时此刻位置: 首页 > 劳务公开 > 反腐倡廉建设 浏览正文

神州组织人事报评论员:没有铁打的交椅

岁月:2015年09月13日 来源: 神州组织人事报 笔者: 神州组织人事报 点击: 先后 拍摄:无形化
 

“庸官不好混了”,“太平官不太平”。地方颁布《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,基本建立能上能下的大政方针机制,首要突出干部之“副”,剑锋直指为官不正、为官不为、为官乱为等问题,这的确是严格治吏一记重拳。《规定》的出台,标志着只当官不做事的“铁交椅”名将一去不复返。

  能上不能从,是绵长困扰干部队伍建设之难关问题,也是民众关注、社会关心的题目。破解干部办事问题,既要把好干部选出来,又要不断完善机制,名将不符合好干部标准的职员调下去。改革开放以来,随着退休制度的成立,任期制、问责制等制度的推行,为推动领导干部能上能下创造了骨干原则。但整体上,能上能下尚未常态化、现代化,具体中这样一种情景仍长期生活、饱受诟病:个别干部身居领导职务,却尸位素餐、无所用心,赶上困难和题材不敢承担,推诿扯皮、敷衍塞责,表现平庸、碌碌无为,但又没有什么“硬伤”、“大过”,让你拿她没办法。尤其是在严惩“四风”、铁腕肃纪的新形势下,有人借口“为官不易”而为官不为,抱持“多干多错、不干不错”的“官念”,占着位置不干事,拿着俸禄混日子。这种不犯大错不挪位、不到任期不退位的“铁交椅”气象,严重贻误事业前进,影响干部作风,损害党之影像。探讨其因,着重在于制度的笼子织得不密,制度实施失之于宽、失之于软。

  权力的面目是责任,职务之要求是干事。领导干部手握权力、干担重任,必须带头守土有责、守土尽责。干得好的相应上,干得不好的必须从。这是对党和老百姓事业之负担。吉林省政协原副主席童名谦,其次湘西泛滥成灾的有机集资,到邵阳的政界乱象,再到张家口贿选案,表现主政者,都选择了回避甚至放纵。它明哲保身,绝不多事,跟谁都是“精彩好”,貌似守住了“灵魂之德”,却丧失了“为官之德”,说到底受到党纪国法的处置。这一深刻教训,值得各级党组织和每名领导干部认真汲取。

  孔子曰:“在她位谋其政”。民谚说,“当官不为老百姓作主,不如回家卖红薯”。干部既干净又干事,这是低档的为政之德。“有勤无廉,政失之于公;有廉无勤,政失之于慵。”做不到廉是腐败,做不到勤也是变相腐败。此时此刻,改制提高正当中流击水,逆水行舟不进则退,形势迫人。如果心里不想事、哪里不干事、网上不担事,不犯事但也不中用,这样的职员无异于“大会堂木偶”、“三旨相公”,有什么价值?严格治吏不空吆喝,很要紧的,是体现在主业和出。全球没有铁打的交椅,过往上领导职务并不意味就行了保险柜。干坏事要重演,不干事、干不成功也要重演。只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,就没有资格做领导工作,就要摘帽子、撤位子。

  确实,牢固。能上能下、优进劣退,干部队伍才会充满活力活力。百舸争流,艰苦奋斗楫者先。推动干部能上能下,就是要通过严明的富民政策措施,结构性的大政方针规定,让碌碌无为的头脑有压力、腾位置,让想干事、精干事的职员有动力、有奔头,确立“无功便是过,平庸就是错”的眼光,形成能者上、庸者下、劣者汰的用工导向。党和老百姓把我们放在领导职务上是为民干事的,而不是清闲做“官”的。拎着“乌纱帽”科员,而不是捂着“乌纱帽”做官,只有这样,百姓才会让咱坐在肩上。

------相隔线----------------------------
  • 上一篇:中纪委开展“寻访举报知识宣传月”宣传
  • 副一篇:没有了